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Source : https://www.123direct.fr/code-du-travail-une-reglementation-tres-stricte/

Parmi elles, le respect des horaires de travail, la réalisation des tâches définies dans le contrat de travail, et l'obligation de loyauté. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.

Source : https://www.123direct.fr/code-du-travail-une-reglementation-tres-stricte/

L'employeur doit veiller à suivre les procédures imposées par le code du travail telles que l'obligation de déclaration préalable à l'embauche (DPAE) et l'affiliation aux organismes sociaux. De plus, il doit respecter les critères de non-discrimination et offrir des conditions de travail dignes.